辦事機構(gòu)工作職責(zé)
一、秘書處工作職責(zé)
（一）貫徹執(zhí)行會員代大會和理事會有關(guān)決定，組織并綜合協(xié)調(diào)協(xié)會的各項工作，統(tǒng)籌、參與協(xié)會各部門的工作；
（二）負(fù)責(zé)發(fā)展并審批新會員入會，收繳會費及協(xié)會的財務(wù)管理工作；
（三）負(fù)責(zé)理事會、會員代表大會及協(xié)會重大活動的組織和協(xié)調(diào)工作；
（四）負(fù)責(zé)協(xié)會對外聯(lián)絡(luò)及組織工作，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各會員單位的工作及相關(guān)活動；
（五）擬訂協(xié)會年度工作計劃、工作總結(jié)及其它重要文件；
（六）對會員單位履行協(xié)會章程和行規(guī)行約的情況進(jìn)行檢查監(jiān)督；
（七）按照《達(dá)州市城鎮(zhèn)公用行業(yè)協(xié)會章程》，督促會員單位按時繳納會費；對不遵守協(xié)會章程、不履行會員義務(wù)的會員單位予以除名；
（八）為協(xié)會發(fā)展提出建議和意見。
二、辦公室工作職責(zé)
（一）負(fù)責(zé)協(xié)會日常工作及具體事務(wù)的處理；
（二）負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、登記處理，人事、文檔資料的管理；
（三）協(xié)助秘書長管理協(xié)會的資產(chǎn)運作和財務(wù)管理；
（四）負(fù)責(zé)協(xié)會重要活動的會務(wù)組織；
（五）負(fù)責(zé)協(xié)會的變更登記、注銷登記前的審查和年度檢查的初審資料；
（六）負(fù)責(zé)協(xié)會章程、規(guī)范、工作制度的制定和下發(fā)；
（七）及時向會員單位傳達(dá)貫徹黨的方針政策和行業(yè)法律法規(guī)；
（八）監(jiān)督各部門遵守國家法律、法規(guī)、國家有關(guān)政策和協(xié)會的有關(guān)規(guī)章。
三、財務(wù)室工作職責(zé)
（一）貫徹執(zhí)行國家財會法規(guī)和制定本單位的各項財會制度，并嚴(yán)格組織實施；
（二）負(fù)責(zé)會費等有關(guān)費用的收繳、征收、統(tǒng)計工作；
（三）負(fù)責(zé)與財政、稅務(wù)、審計等相關(guān)部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系和申報工作；
（四）負(fù)責(zé)財務(wù)收支計劃、預(yù)算、決算及管理工作，起草有關(guān)會議的決算報告；
（五）負(fù)責(zé)組織會計等專業(yè)人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和專業(yè)培訓(xùn)工作；
（六）負(fù)責(zé)會計軟、硬件的管理和維護(hù)工作。
秘書長工作職責(zé)
1.協(xié)助會長開展協(xié)會工作，充分發(fā)揮參謀職能、承辦職能、管理職能和協(xié)調(diào)職能。
2.負(fù)責(zé)協(xié)會的思想政治工作，大力提倡“三心”即熱心、誠心、耐心，“四勤”即腦勤、嘴勤、手勤、腿勤，組織協(xié)會人員高效精準(zhǔn)地完成工作；
3.圍繞協(xié)會各個階段的重點工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織、開展調(diào)查、研究、總結(jié)工作及時反映工作情況。
4.負(fù)責(zé)協(xié)會機要公文、重大事記的編寫和對外宣傳工作。
5.負(fù)責(zé)協(xié)會人事勞資工作以及協(xié)會經(jīng)費的嚴(yán)格把控。
6.貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策及協(xié)會的決議、決定、規(guī)定和制度。
7.接待各地社團(tuán)組織與有關(guān)單位的來訪、考察、檢查、驗收等工作，加強與各省市行業(yè)協(xié)會的聯(lián)系，及時交流信息，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗。
8.收集與聽取會員單位的意見，了解會員單位的需求與信息，及時反饋至協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)，同時定期把協(xié)會最新動態(tài)傳達(dá)至相關(guān)單位及人員。
9.負(fù)責(zé)擬定協(xié)會年度工作計劃和年度工作總結(jié)，并具體組織實施和貫徹落實。
10.承辦上級部門及協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
辦公室工作職責(zé)
1.辦公室主任主持全面工作，副主任協(xié)助主任工作。以“三心四勤”為工作指引，全面開展協(xié)會辦公室日常工作，督促協(xié)會工作人員高效精準(zhǔn)地完成工作。
2.貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策及協(xié)會的決議、決定、規(guī)定和制度。
3.負(fù)責(zé)協(xié)會各項會務(wù)工作，包括會前組織籌備、會中詳細(xì)記錄、會后總結(jié)反饋等。
4.負(fù)責(zé)協(xié)會文件資料的撰稿、校對、印刷、運轉(zhuǎn)、收發(fā)登記、立卷、歸檔和書刊、雜志的征訂、發(fā)行以及協(xié)會印章管理。
5.負(fù)責(zé)購建和管理協(xié)會的固定資產(chǎn)；負(fù)責(zé)購置和發(fā)放辦公用品；負(fù)責(zé)管理和調(diào)度協(xié)會車輛；負(fù)責(zé)協(xié)會職工發(fā)福利、生活服務(wù)等其他后勤服務(wù)工作。
6.負(fù)責(zé)協(xié)會財會工作，加強經(jīng)費的把控，使之公開合理透明化。
7.負(fù)責(zé)協(xié)會網(wǎng)站的建設(shè)與管理，提供信息咨詢服務(wù)，以促進(jìn)協(xié)會對外宣傳。
8.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與聯(lián)絡(luò)各職能部門、相關(guān)單位及人員之間工作關(guān)系和資源配合，做好承上啟下、上傳下達(dá)工作。
9.負(fù)責(zé)擬定協(xié)會辦公室工作計劃與工作總結(jié)，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況，多提建設(shè)性意見，尋求解決問題的方案。
10.承辦上級部門及協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
財務(wù)管理制度
第一條 為規(guī)范本會經(jīng)費的使用，使協(xié)會的各項經(jīng)濟(jì)活動有章可循，依據(jù)《達(dá)州市城鎮(zhèn)公用行業(yè)協(xié)會章程》等有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。
第二條 本協(xié)會財務(wù)工作職責(zé)和管理。
一、協(xié)會的財務(wù)工作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《會計法》、《民間非營利組織會計制度》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會計檔案管理辦法》等有關(guān)法律法規(guī)及政策。
二、負(fù)責(zé)編制協(xié)會年度收支計劃，報秘書處辦公會議審議經(jīng)會長同意后，提交理事會審定，并組織貫徹執(zhí)行。
三、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)增減變動的會計核算和監(jiān)督以及固定資產(chǎn)的清查盤點工作，全面反映和監(jiān)督固定資產(chǎn)的增、減值和變動情況。
四、根據(jù)協(xié)會的收支情況，按月、季編制財務(wù)報表。月、季財務(wù)報表經(jīng)秘書長審核后報會長審簽，半年財務(wù)報表報理事會，年度財務(wù)報表報社團(tuán)登記管理機關(guān)。
五、負(fù)責(zé)應(yīng)收、應(yīng)付款和現(xiàn)金銀行存款的管理以及日常經(jīng)費報銷工作，并做好清算拖欠款及催收工作，保證資金的完整、安全�，F(xiàn)金收支必須兩條線，所收現(xiàn)金必須當(dāng)天進(jìn)行。
六、接受財稅機關(guān)和上級主管部門對財務(wù)工作的檢查、監(jiān)督和財務(wù)審計工作。
七、負(fù)責(zé)保管會計檔案以及固定資產(chǎn)等資料，負(fù)責(zé)電算化系統(tǒng)的開發(fā)、建立和管理。
第三條 本協(xié)會經(jīng)費的管理。
一、協(xié)會經(jīng)費開支按照先預(yù)算、后開支的原則進(jìn)行。在銀行支取現(xiàn)金，必須加蓋會長印章，會長印章由秘書長保管。每年的費用開支情況須向會員大會報告。
二、報銷手續(xù)。凡一切合法報銷憑證必須由經(jīng)辦人、證明人簽名，并注明原因及用途，經(jīng)秘書長審核后報會長審批。
三、協(xié)會組織的各種會議、活動收支現(xiàn)金必須兩人在場，會議、活動結(jié)束后，收支的原始依據(jù)由秘書長審核后報會長審簽入賬。
四、會計人員調(diào)動工作或離職時、必須與接管人員辦清交接手續(xù)。協(xié)會換屆或更換法定代表人之前，必須接受財務(wù)審計。
五、因公出差需借款報會長審批。
第四條 本協(xié)會人員工資及福利
一、協(xié)會秘書處專職人員的工資及福利依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、臨時聘用人員的聘金參照國家有關(guān)規(guī)定由秘書處擬定后報會長批準(zhǔn)。
三、簽訂聘用合同或勞動合同的專職工作人員按照勞社部發(fā)[2008]11號文件要求，單位和個人按規(guī)定繳納職工養(yǎng)老保險金。
第五條 本協(xié)會固定資產(chǎn)的管理。
一、固定資產(chǎn)管理的內(nèi)容包括購置、維修與改良、調(diào)撥、移交、報廢、處置及盤點等。
二、協(xié)會秘書處是固定資產(chǎn)實物管理部門，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的購置和安全等方面的日常管理工作。具體包括：編制固定資產(chǎn)目錄，設(shè)立固定資產(chǎn)卡片，辦理固定資產(chǎn)的申購、驗收、移交、報廢、處置等手續(xù)，組織固定資產(chǎn)的清查盤點，定期與財務(wù)人員進(jìn)行固定資產(chǎn)核算，確保固定資產(chǎn)賬、卡、物相符。
三、固定資產(chǎn)的使用部門是固定資產(chǎn)使用、保管、維護(hù)的直接責(zé)任者。應(yīng)嚴(yán)格遵守設(shè)備操作規(guī)程和維護(hù)保養(yǎng)制度，合理使用固定資產(chǎn)，避免人為損失。
第六條 本協(xié)會旅差費用的管理。
一、專職人員出差需乘坐飛機者，須經(jīng)會長批準(zhǔn)。
二、專職人員出差到異地城市只能乘坐公共汽車，因工作需要乘坐出租車者，須經(jīng)會長批準(zhǔn)才能報銷。
三、專職人員出差到異地，每人每晚住宿標(biāo)準(zhǔn)參照達(dá)州市行政機關(guān)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。住宿費須憑住宿正式發(fā)票，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)以，按實際天數(shù)計算報銷。單人出差的經(jīng)會長批準(zhǔn)，住宿費憑發(fā)票實報實銷。
四、專職人員出差伙食補助費，不分途中和住勤，每人每天按達(dá)州市行政機關(guān)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、專職人員在出差地所發(fā)生的非公務(wù)方面的支出，均由本人自理。
六、因公出差的專職人員、必須在計劃期間內(nèi)完成任務(wù)，按時返回。在返回原單位后，如有借款者應(yīng)在5個工作日內(nèi)到財務(wù)部門辦理報銷手續(xù)，逾期者財務(wù)人員有權(quán)從本人工資中扣回借款。
第七條 凡應(yīng)享受假期，因工作需要未能休假經(jīng)批準(zhǔn)的專職人員，按本人日標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給假期工資。
第八條 本協(xié)會書籍報刊訂閱應(yīng)由秘書處統(tǒng)一作出計劃報會長批準(zhǔn)后訂購。書籍購置根據(jù)業(yè)務(wù)需要提出計劃，報會長批準(zhǔn)后訂購。
本制度經(jīng)理事會審議通過后生效由理事會解釋。
本制度從2018年1月1日起執(zhí)行。
會計崗位職責(zé)
1．認(rèn)真執(zhí)行《民間非營利組織會計制度》，建立嚴(yán)格的財務(wù)管理制度，保證協(xié)會會計資料合法、真實、準(zhǔn)確、完整。
2．負(fù)責(zé)協(xié)會財務(wù)收支預(yù)算草擬、預(yù)算執(zhí)行情況分析，向領(lǐng)導(dǎo)提供及時、可靠的財務(wù)信息和有關(guān)工作建議，當(dāng)好參謀。
3．按照會計制度規(guī)定設(shè)置賬目、審查單據(jù)、填制憑證，按時結(jié)賬對賬，編制會計報表，做到賬目健全，賬目清楚，賬賬相符，會計報表做到內(nèi)容完整，數(shù)字清楚正確，編報及時。
4．管理和監(jiān)督單位所需的各項資金。根據(jù)規(guī)定的成本、費用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合單位規(guī)定。
5．負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的財務(wù)管理。
6．負(fù)責(zé)稅金的計算、申報和解繳工作。
7．協(xié)助有關(guān)部門做好財務(wù)審計工作。
8．保管好所有財務(wù)憑證和財務(wù)報表及相關(guān)財務(wù)資料，及時整理、裝訂、歸檔。
9．配合物價和財務(wù)部門做好收費許可證和票據(jù)的年檢工作，保障協(xié)會工作的順利進(jìn)行。
10．完成好協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
出納崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬的工作，做好日清月結(jié)。
2.負(fù)責(zé)保管現(xiàn)金。
3.負(fù)責(zé)管理銀行賬戶、辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，月終及時對賬。
4.負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理票據(jù)，做好領(lǐng)用和核銷工作。
5.要認(rèn)真審查各種報銷或支出的原始憑證，對違反國家規(guī)定或有誤差的，要拒絕辦理報銷手續(xù)。
6.負(fù)責(zé)會費的現(xiàn)金管理，做好日常費用的核對工作。
7.杜絕白條抵庫，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報領(lǐng)導(dǎo)。
8.加強貨幣資金的管理，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行賬戶管理法規(guī)制度，不得挪用公款，不得出借單位賬戶。
9.及時與銀行對賬，做好銀行對賬調(diào)節(jié)表。
10.認(rèn)真做好工資核算及發(fā)放工作。
11.購置發(fā)放辦公用品和職工生活福利工作。
12.協(xié)助做好協(xié)會大型會議、活動的會務(wù)組織、協(xié)調(diào)、接待工作。
13.對領(lǐng)導(dǎo)交與的其他事務(wù)按規(guī)定辦理。
會議制度
1.每五年召開一次換屆大會，因特殊情況需延期或提前換屆的，須理事會表決通過，經(jīng)業(yè)務(wù)主管單位同意后報社團(tuán)登記管理機關(guān)批準(zhǔn)。
2.每年召開一次會員代表大會，原則上3、4月份召開。會議由會長或秘書長負(fù)責(zé)主持召開，所有會員單位參加；如需經(jīng)過表決審議的議題，須取得到會會員（會員代表）半數(shù)以上表決通過方能生效。
3.每年召開兩次理事會或常務(wù)理事會，原則上每年上半年和下半年各召開一次。會議由會長、副會長或秘書長主持召開，所有理事會員單位參加。理事會須有2/3以上理事出席方能召開，其決議須經(jīng)到理事會2/3以上表決通過方能生效。
4.每兩個月（特殊情況可提前）召開一次協(xié)會辦公會，由會長主持召開，協(xié)會辦公室全體人員或相關(guān)辦事機構(gòu)人員參加，研究決定協(xié)會日常重大事項、總結(jié)部署工作。
5.每月召開一次秘書長辦公會，由秘書長主持召開，副秘書長以及秘書處或相關(guān)人員必須參加，會議總結(jié)匯報當(dāng)月工作及安排下月工作。
6.協(xié)會如因特殊情況臨時召開會議，由會長、秘書長、根據(jù)實際工作需要召開；會議主持人則按會議內(nèi)容需要而定。
7.每次會議均有會議記錄員，會議記錄員由秘書長指定。會后，會議記錄員應(yīng)整理好會議記錄，并復(fù)制一份交給秘書長審閱后歸檔備查。
8.參加上述各類會議的人員應(yīng)按會議通知要求準(zhǔn)時參加會議，不能參加會議的，必須事前向會議主持人請假。
9.協(xié)會各類會議均應(yīng)按照本會議制度執(zhí)行，如有違反，將追究責(zé)任或嚴(yán)肅處理。
檔案管理制度
一、為規(guī)范協(xié)會檔案管理，加強協(xié)會組織建設(shè)，根據(jù)國家檔案局管理及協(xié)會《章程》有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
二、協(xié)會檔案實行統(tǒng)一管理。辦公室是檔案管理的責(zé)任部門，各部（室）依照本管理制度履行職責(zé)，保證檔案材料的完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)和安全。
三、辦公室工作人員必須按規(guī)定做好職責(zé)范圍內(nèi)的檔案材料的收集、保存、整理和歸檔，必要時由專人負(fù)責(zé)管理。
四、各部（室）應(yīng)做好檔案材料的收集、分類、歸檔工作，提高工作效率，使材料完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)。
五、將工作中形成并辦理完畢的文件材料，標(biāo)識后進(jìn)行分類歸檔。
六、 分類歸檔要及時。任何人或各部（室）借閱文件應(yīng)填寫借閱清單，并且及時歸還，避免文件丟失。
七、檔案的保管期限分為永久、長久、短期三種。
八、對保管期滿的檔案，由協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)、秘書處共同進(jìn)行審查，提出存毀意見。
九、檔案銷毀前，應(yīng)編制“檔案銷毀清單”，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，指派專人銷毀。簽了字的檔案銷毀清單須存底，作為日后查考的憑證。
十、負(fù)責(zé)檔案管理的工作人員如已離職，須做好檔案交接工作，雙方交接移交時，必須填寫移交清單。
工作人員聘任制度
達(dá)州市城鎮(zhèn)公用行業(yè)協(xié)會是達(dá)州市住建局批準(zhǔn)，在達(dá)州市民政局登記注冊的市級行業(yè)協(xié)會，協(xié)會由達(dá)州市轄區(qū)內(nèi)供排水、燃?xì)狻⒔逃嘤?xùn)等登記注冊的國有、民營企事業(yè)單位為主體；與供排水、燃?xì)馍嫠鏆庠O(shè)備器材生產(chǎn)銷售單位，自愿參加組成的地方性、行業(yè)性、非營利性社會團(tuán)體。根據(jù)工作需要，為規(guī)范協(xié)會的人事管理工作，做到公開、公平、公正的選人用人，人盡其能，人盡其責(zé)，特制定如下制度。
一、人事管理原則
1.協(xié)會人事管理工作由會長負(fù)責(zé)，會長可以授權(quán)秘書長、副秘書長進(jìn)行日常管理；
2.工作人員的招聘解聘由會長負(fù)責(zé)，由秘書處提出建議方案，報會長決定；
3.工作人員的獎勵與懲處由會長負(fù)責(zé)，辦公室按照會長的決定予以辦理；重大獎懲報會長或辦公會研究決定；
4.辦公室專職工作人員按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定實行聘用制。
二、工作人員聘用條件
1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法；
2.形象端正，身體健康；
3.具備應(yīng)聘崗位所需的工作經(jīng)驗、業(yè)務(wù)知識及工作能力。
三、工作人員解聘
1.工作人員在合同期內(nèi)要求離職的，須提前一個月提出書面申請，經(jīng)協(xié)會會長或秘書長
2.有下列情形之一的可即行解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；工作能力較低，經(jīng)培訓(xùn)仍然不能勝任本職工作的；違反協(xié)會規(guī)章制度和紀(jì)律造成不良影響及較大危害的；被依法追究刑事責(zé)任或被送勞動教養(yǎng)的；
3.其它依照勞動合同應(yīng)當(dāng)解聘的。
四、工作人員的獎懲
獎勵分為：表彰；帶薪休假；物質(zhì)獎勵；加薪；
1.帶薪休假：在國家法定節(jié)假日外，給予帶薪休假的獎勵；
2.物質(zhì)獎勵：其數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)由會長或辦公會決定；
3.加薪：其標(biāo)準(zhǔn)由會長或辦公會決定；
4.其它獎勵。
五、本制度未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。
薪酬管理制度
為適應(yīng)本會發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)本會現(xiàn)狀，特制定本制度。
本制度是將內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值（對本會的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗、溝通、環(huán)境風(fēng)險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素，作為制定的依據(jù)。
一、 薪酬組成
本會薪酬組成為：基本工資+津貼+個人相關(guān)扣款+獎金；
1.基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的占級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受；
2.津貼：是指依據(jù)協(xié)會設(shè)置的不同崗位及各崗位職責(zé)輕重、責(zé)任大小制定;
3.個人相關(guān)扣款：扣款包括各種福利的個人承擔(dān)的部分、個人所得稅及因員工違反本會相關(guān)規(guī)章制度而被處以的罰款；
4.獎金：獎金是本會為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的員工的一種獎勵，包括績效獎等。
二、 試用期薪酬
1. 試用期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的80%；
2. 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受試用期間的獎金；
3. 試用期間合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的獎金。
三、 薪酬調(diào)整
1. 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整；
2. 整體調(diào)整：是指本會根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、本會發(fā)展戰(zhàn)略變化而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度根據(jù)協(xié)會財務(wù)狀況決定；
3. 個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。
四、 薪酬的支付
1. 薪酬支付時間計算
（1）執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計算；
（2）薪酬支付時間：當(dāng)月工資為本月25日，遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放。
2. 下列各款項須直接從薪酬中扣除：
（1）員工工資個人所得稅；
（2）應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用；
（3）與本會訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的以及本會規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰款）；
（5）司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。
3. 工資計算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計算公式：
實發(fā)工資＝月工資標(biāo)準(zhǔn)×實際工作日數(shù)/20.83；工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下：應(yīng)發(fā)工資=（基本工資+崗位津貼）-（基本工資+崗位津貼）×出勤天數(shù)/20.83。
4. 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)
（1）產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
（2）婚假：按正常出勤結(jié)算工資；
（3）護(hù)理假：（配偶分娩）不享受崗位津貼；
（4）喪假：按正常出勤結(jié)算工資；
（5）公假：按正常出勤結(jié)算工資；
（6）事假：員工事假期間不發(fā)放工資；
（7）其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或協(xié)會相關(guān)制度執(zhí)行。
五、社會保障：本會正式員工依照勞動合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金。
印章管理制度
一、印章的保管
1.協(xié)會公章和會長名章由會長辦公會授權(quán)協(xié)會辦公室專人負(fù)責(zé)保管；
2.協(xié)會財務(wù)專用章由會計負(fù)責(zé)保管；
3.銀行預(yù)留長印章由出納負(fù)責(zé)保管。
4.三章分管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管。各印章保管人臨時出差時由會長辦公會指定人員臨時保管。
二、印章的使用
1.使用印章實行登記制，登記表由協(xié)會辦公室存檔，以便備查。
2.協(xié)會日常事務(wù)性辦公需用協(xié)會公章，須經(jīng)會長同意；
3.各類合同、協(xié)議、文件需要協(xié)會公章和會長名章，須經(jīng)秘書長審核，會長同意簽批。特別重要的合同、協(xié)議、文件須辦公會審定同意、會長簽批；
4.對各級政府和相關(guān)部門行文需用協(xié)會公章，須經(jīng)秘書處、秘書長審核、會長簽發(fā)；
5.協(xié)會財務(wù)專用章和銀行預(yù)留印章按財務(wù)制度規(guī)定使用；
6.禁止在空白介紹信、協(xié)會信箋、空白表格等文件、材料上加蓋印章。使用協(xié)會公章或會長名章的所有材料和文件均應(yīng)保留原件或復(fù)印件交秘書處登記留存，以備查閱。
三、使用印章一律實行登記制度，登記表由用印人填寫，注明申請用印人姓名、用印事由、用印日期，秘書處辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一編號。違反本制度規(guī)定，造成后果將由直接負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；后果嚴(yán)重的，將追究直接責(zé)任人經(jīng)濟(jì)責(zé)任或法律責(zé)任。
四、印章原則上不得帶出，因特殊情況需要帶出使用時，須經(jīng)秘書長或會長批準(zhǔn)后，由印章保管人員親自攜帶使用，嚴(yán)防印章丟失。
工會主席職責(zé)
1.組織會員學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策、國家法律、法規(guī)、以及工會工作相關(guān)規(guī)定，全面負(fù)責(zé)工會工作，努力完成協(xié)會黨支部和上級工會交給的各項工作任務(wù)。
2.堅持民主集中制，對工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則。凡是涉及到工會的目標(biāo)管理和日常工作中的重大問題，都應(yīng)及時召開委員會民主討論，作出決定。
3.要善于發(fā)揮工會委員會的作用，進(jìn)一步發(fā)揮各個會員單位的作用，積極組織會員單位開展和建設(shè)職工之家活動。
4.堅持群眾路線，圍繞黨政的中心，制定工會工作目標(biāo)管理的計劃和實施措施。
5.有計劃地加強工會組織的建設(shè)，建立健全各項規(guī)章制度，采取各種措施對工會干部職工的培訓(xùn)，教育工作。
6.通過各種方式，把握工會有關(guān)規(guī)定，明確工會的職責(zé)，協(xié)調(diào)好工會和黨政的關(guān)系，工會同其他群眾組織的關(guān)系。
7.安排組織會員單位的組織生活，經(jīng)常聽取會員單位的意見和呼聲，積極協(xié)調(diào)幫助解決問題。
8.抓好工會的組織建設(shè)和思想建設(shè)，發(fā)揮工會的作用。
工會工作職責(zé)
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)工會工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，組織職工學(xué)習(xí)黨的方針政策。
2.組織動員廣大干部職工協(xié)助行政完成各項工作。
3.堅持工會職能，積極參與協(xié)會的民主管理。
4.加強工會組織建設(shè)，搞好工會積極分子的培訓(xùn)教育工作。
5.積極開展群眾性的勞動競賽、合理化建議、職工文化教育。
6.調(diào)查了解干部職工家庭生活，幫助干部職工解決后顧之憂，協(xié)調(diào)家庭糾紛，維護(hù)職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的切身利益。
7.協(xié)調(diào)干部職工與行政的關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動糾紛。
8.組織會員單位干部職工開展文化體育活動。
9.完成協(xié)會黨支部和上級工會交辦的其他工作。
